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社保常识 社保问答 |
关于大城市和小城市退休金的差别，感兴趣的朋友可以点击下方图片进行了解。想在大城市退休领养老金那首先要在大城市参加过社保才可以呀今天就来给大家说说：在大城市办理退休，领养老金需要同时满足的3个条件。1.在大城市首次参保年龄：男50周岁以内，女40周岁以内。根据国务院办公厅印发，国办发[2009]66号文件，第五条、第二款的规定：参保人员跨省流动就业的，对男性年满50周岁的和女性年满40周岁的，...
如果刚领了一个月的养老金参保人就去世了，这确实是很遗憾的一件事情。养老保险是供养参保人直至去世的一种保险，所以参加养老保险，肯定是越长寿越划算。很多人觉得，缴纳了一辈子的养老保险，只领了一个月养老金会很亏。能不能把自己缴纳的养老保险费还回来呢？如果是商业保险的话，是要按照保单的约定来执行。多数情况保单约定肯定是参保人去世就返还已缴纳保费或者保单现金价值的最大值，也就是说确保我们本金不会亏本。...
公司给员工购买社保是法律规定的责任和义务，任何员工都有权利去享受这个社保的待遇，所以说你所在的工作单位给你购买社保，完全是符合相关法律规定的，属于一个非常正常的一个行为。根据《企业破产法》第八条和第一百一十三条规定：第8条：债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第113条：破产财产在优...
一、社保缴费多次中断，会影响退休吗？不影响！养老保险个人账户和缴费年限，都可以间断累计！参加养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限满15年的（含视同缴费年限）可以按规定按月领取基本养老金。注意：此处缴费年限是“累计缴费年限”，不要求“连续”缴费。按照我国目前的养老金计算办法，城镇职工退休养老金与以下因素有关：1、本人累计缴费年限；2、本人历年缴费水平（平均指数）；3、本人退休年龄；4...
退休以后每个月领取高额的养老金，是每一位参保人梦寐以求的事情，想在退休以后多领养老金，提前做好规划是必不可少的。
规划的前提要知道，养老金都受哪些因素影响？
个人累计缴费年限、缴费工资、
当地职工平均工资、个人账户金额。
规划的前提要知道，养老金都受哪些因素影响？
个人累计缴费年限、缴费工资、
当地职工平均工资、个人账户金额。
网上备案操作流程1.浏览器搜索：深圳市社保基金管理局2.进入深圳市社保基金管理局，→点击“个人网上服务系统”3.进入登陆页面→输入“账号和密码”4.填写“手机号"，接受“验证码"。5.确认“个人基本信息"。6.点击“在线办理”→点击“医疗保险”→点击“外来就业创业人员、来深就读学生跨省就医直接结算备案”。7.填写参保人就医地，省、市、异地常驻地址，申请期限不能选择常年时，建议选择一年。8.本...
参保人在职期间所参加的职工基本医疗保险的实际缴费年限可累计计算，如果中断缴费，次月可停止享受医疗保险待遇。连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。不管是用人单位中断缴纳还是职工因终止、解除劳动合同中断缴纳，市医疗保险经办机构都会...
社保临时账户主要是指一些不符合在本地办理退休条件的人，因工作关系又必须在本地缴纳保险，为他们专门建立的一种临时性账户，最终要转移出去的。城镇职工基本养老保险账户类别分两种，一种是一般缴费账户（简称一般账户），另一种是临时缴费账户（简称临时账户）。1.一般缴费账户： 在本人户籍地参保，或者虽然是在自己的非户籍地参保，但初次在该地区参保时的年龄男同志未满50周岁，女同志未满40周岁的人员建...
个人代缴先和公司签订一份《个人代缴协议》，然后客户提供一张身份证扫描件，照片做增员暂时用不到，需要的时候会另行通知，然后填写一份登记表，包含客户姓名、性别、户籍、通讯地址、联系方式、学历、职业等信息。企业代缴先和我们签订《人力资源外包协议》及其补充协议，然后提供一份企业营业执照副本复印件 。然后每月按照要求提交增减员名单。
标准的方式是企业将员工工资打到我司账户，由我司给外包的员工发工资，我司会按照员工的社保缴纳基数发放员工工资，并开具相应的发票，收取相应的发票税点，3%。超出社保基数部分的工资，企业还需要承担代发服务费3%。我司提供发票，企业按照相应事项内容报账即可。
我们代缴客户年龄要求不超过45岁，但是在我们参保地，首次参保的年龄女性＞40岁，男性＞50岁，我们要求的客户职业类别在1—4类之间，职业4类也要针对具体职业有所选择，不是全部都接收，高于4类的一律不受理，我们有详细的《职业分类表》可供参考。
我们做的是人力资源外包，人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，人力资源外包渗透到企业内部所有的人事业务，包括人力资源规划、流程整合、薪资方案设计、培训工作，员工关系，企业文化。我们是以转移员工关系的方式做社保代理业务，既能给企业节约成本，还能规避风险。
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