参保人在职期间所参加的职工基本医疗保险的实际缴费年限可累计计算，如果中断缴费，次月可停止享受医疗保险待遇。连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算。在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。不管是用人单位中断缴纳还是职工因终止、解除劳动合同中断缴纳，市医疗保险经办机构都会...

社保临时账户主要是指一些不符合在本地办理退休条件的人，因工作关系又必须在本地缴纳保险，为他们专门建立的一种临时性账户，最终要转移出去的。城镇职工基本养老保险账户类别分两种，一种是一般缴费账户（简称一般账户），另一种是临时缴费账户（简称临时账户）。1.一般缴费账户：    在本人户籍地参保，或者虽然是在自己的非户籍地参保，但初次在该地区参保时的年龄男同志未满50周岁，女同志未满40周岁的人员建...

个人代缴先和公司签订一份《个人代缴协议》，然后客户提供一张身份证扫描件，照片做增员暂时用不到，需要的时候会另行通知，然后填写一份登记表，包含客户姓名、性别、户籍、通讯地址、联系方式、学历、职业等信息。企业代缴先和我们签订《人力资源外包协议》及其补充协议，然后提供一份企业营业执照副本复印件 。然后每月按照要求提交增减员名单。

标准的方式是企业将员工工资打到我司账户，由我司给外包的员工发工资，我司会按照员工的社保缴纳基数发放员工工资，并开具相应的发票，收取相应的发票税点，3%。超出社保基数部分的工资，企业还需要承担代发服务费3%。我司提供发票，企业按照相应事项内容报账即可。

我们代缴客户年龄要求不超过45岁，但是在我们参保地，首次参保的年龄女性＞40岁，男性＞50岁，我们要求的客户职业类别在1—4类之间，职业4类也要针对具体职业有所选择，不是全部都接收，高于4类的一律不受理，我们有详细的《职业分类表》可供参考。

我们做的是人力资源外包，人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化，人力资源外包渗透到企业内部所有的人事业务，包括人力资源规划、流程整合、薪资方案设计、培训工作，员工关系，企业文化。我们是以转移员工关系的方式做社保代理业务，既能给企业节约成本，还能规避风险。