企业跟你们签订《人力资源外包服务协议》后，员工发生工伤应该怎样处理？

参保地工伤申报的基本流程为：

工伤认定→劳动能力鉴定→工伤保险待遇支付

所以职工发生工伤后，用人单位应先将其送往就近定点医疗机构救治，员工伤情稳定后，再提交工伤认定申请。厦门社保基金管理局明确规定：用人单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保机构工伤部门提出工伤认定申请；逾期未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接申请工伤认定。如用人单位未及时申报而由其他申请人申报的，则在提出工伤认定申请前所发生的工伤相关费用由用人单位承担。一定记住时效是30天，不要逾期。