公司破产以后,公司给员工交过的社保怎么办?

2021-12-07 11:29

公司给员工购买社保是法律规定的责任和义务,任何员工都有权利去享受这个社保的待遇,所以说你所在的工作单位给你购买社保,完全是符合相关法律规定的,属于一个非常正常的一个行为。



根据《企业破产法》第八条和**百一十三条规定:

第8条:债务人提出申请的,还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。


第113条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;


那么公司倒闭或者注销对员工来说是其实没有任何影响的,而且你所在的工作单位给你购买了社保五险,说明你就有了失业保险,那么公司破产,员工可以通过失业保险来领取失业金的待遇,根据缴纳失业保险年限的不同,可以享受失业金的领取,最长不超过24个月。

当然原公司破产倒闭以后,那么肯定是需要将你的个人社保由原工作单位转移出来,因为你的个人社保是可以累积缴费年限的,所以说从原工作单位转移出来是十分有必要的,从原单位转出,到新的工作单位接收你,那么就转移到新的工作单位,继续缴费就可以了。


所以说你在原单位参保的这个养老保险的缴费年限是非常重要的,因为这就是你的一个累计缴费年限,那么你就需要将你的这个累计缴费年限转移到新的工作单位继续参保,这样的话在办理退休的时候就可以累计认定你的缴费年限。

实际上原工作单位所在的员工可以将自己的个人社保由原参保部门转移出来,同时也可以选择将本人的社保转移到自己的户籍所在地,暂时以灵活就业的形式来缴纳自己的个人社保,如果有新的工作单位接受,那么转移到新的工作单位就可以了。


现在,您应该明白公司破产对员工社保是没有任何影响的。